ÉTUDES DU SECTEUR

Mise à jour de l'Étude 2011/2012

Le rapport, qui a pour base un sondage réalisé auprès de 3000 employeurs, employés et fournisseurs de services didactiques, révèle les difficultés en matière de RH que doivent affronter les employeurs de la chaîne d'approvisionnement. Il propose 16 stratégies que les employeurs trouveront faciles à mettre en œuvre afin d'améliorer leur habileté à recruter des travailleurs qualifiés et à les maintenir en fonction.

 

Étude 2004/2005

Le Comité canadien des compétences en logistique (CCCL) a été établi en février 2004 afin de réaliser une étude des besoins en ressources humaines du secteur de la chaîne d'approvisionnement.

L'étude se termine par 26 recommandations de la part d'intervenants du secteur. La première recommandation, dont dépendent bon nombre des recommandations subséquentes, était l'établissement « d'un mécanisme national d'intégration ou d'un forum sectoriel qui pourrait prendre la forme d'un conseil sectoriel des ressources humaines ».

Le Conseil canadien sectoriel de la chaîne d'approvisionnement a été créé comme suite à cette recommandation en novembre 2005 pour, entre autres, mettre en application les autres recommandations de l'étude.

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